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Conheça quais os cuidados na hora da contratação de colaboradores para prestação de serviços
Neste artigo, apresentaremos quais os diferentes tipos de regimes de contratação. Confira todos os detalhes sobre cada um deles e suas respectivas características!
Uma organização não pode se desenvolver ou funcionar sem funcionários, particularmente sem prestadores de serviços.
Os mecanismos contratuais que delimitam a organização do trabalho entre empregados e contratados são, portanto, significativos.
Dessa forma, você deve recrutar o pessoal certo para garantir que você seja capaz de cumprir suas obrigações de trabalho.
Além disso, é importante ser meticuloso e organizado quando estiver contratando novos trabalhadores para sua empresa, pois há muita papelada.
Se um trabalhador vai realizar este trabalho, ele ou ela deve estar ciente de todas as questões tributárias a fim de realizar o procedimento de contratação corretamente e sem problemas.
Diante desse cenário, a Contábil Dias preparou este artigo para tratar sobre os detalhes relacionados aos regimes de contratação.
Assim, será possível que você tenha maior compreensão quanto a cada um deles e possa evitar falhas ou erros na hora de realizar a contratação de colaboradores para a prestação de serviços.
Portanto, continue conosco e tenha uma excelente leitura!
Regimes de contratação: como funcionam?
Os regimes de contratação nada mais são que formas de estabelecer vínculos empregatícios entre empregado e empregador.
No entanto, existem diferentes tipos — cada um com uma especificação própria.
Apresentaremos, neste tópico, quais são os principais regimes a serem considerados na hora de realizar a contratação de funcionários ou colaboradores para a prestação de serviços.
Confira quais são!
- Regime CLT: um colaborador que atua em regime CLT opera como um contratado subordinado, e não independente, de acordo com a lei trabalhista. Essa estrutura de contratação é a mais tradicional e garante os direitos e benefícios trabalhistas, conforme estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas;
- Estágio: um estágio pode fazer parte da educação e treinamento de um estudante se este tiver mais de 16 anos de idade. Os encargos trabalhistas são menores, mas como seu horário de trabalho também é reduzido em até seis horas por dia, e o período de serviço não pode exceder dois anos;
- Jovem aprendiz: jovens entre 14 e 24 anos podem ser contratados através da Consolidação das Leis Trabalhistas; a contratação neste cenário se refere a um programa a partir do qual os trabalhadores são contratados por dois anos para realizar atividades. É imposta uma jornada de trabalho de quatro a seis horas, com alguns direitos trabalhistas incluídos;
- Contratação temporária: um contrato pode ser assinado por até três meses para atender a uma necessidade específica. Na maioria dos casos, recorre-se a esse regime de contratação em períodos de festividade;
- Contrato de experiência: o contrato de experiência, normalmente, é assinado em momentos para que o colaborador possa se adaptar às funções, antecipadamente à contratação no regime CLT. O prazo neste modelo é de até três meses;
- Contratação de pessoa jurídica: a contratação de um profissional que atue como PJ não dispõe de características específicas em relação a período. Além disso, o profissional conta com maior disponibilidade de tempo e flexibilidade quanto às suas atividades, e os benefícios, por mais que não haja obrigatoriedade, podem ser negociados no momento de acordo entre as partes envolvidas;
- Terceirização: ter uma empresa ou especialista desempenhando certas funções dentro de uma empresa é conhecido como terceirização. Ela permite que as empresas consigam reduzir os custos de mão de obra e maximizar a disponibilidade da força de trabalho por meio da terceirização. Além disso, a terceirização permite que elas se concentrem em atender às demandas diárias ou aumentar a produção, como resultado.
As necessidades das empresas e as restrições legais sobre que trabalho deve ser feito e realizado por quem estão entre os fatores que determinam os regimes de contratação.
Diante disso, é fundamental compreender o significado da escolha correta a fim de evitar problemas futuros.
Veja também o artigo que separamos abaixo!
É essencial compreender as definições na escolha dos regimes de contratação
É fundamental entender qual esquema de contratação é melhor para garantir que sua empresa e seus funcionários estejam de acordo com as exigências do trabalho e com as necessidades rotineiras.
O pagamento da pessoa que prestou o serviço depende disso.
A melhor escolha entre os sistemas de contratação pode ser identificada dessa maneira, assegurando que as demandas da empresa e dos funcionários sejam atendidas adequadamente, resultando em uma abordagem mais flexível ou bem planejada.
Os especialistas podem ajudá-lo a identificar o mecanismo certo para empregar o especialista certo.
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